La Ley Silla y la ergonomía no hicieron equipo, ¿afectará el éxito de la reforma laboral?

A partir de junio, entrará en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como "Ley Silla", la cual obliga a los empleadores a proporcionar sillas a los trabajadores que permanecen de pie durante su jornada. Sin embargo, especialistas advierten que la medida es insuficiente, ya que no toma en cuenta criterios ergonómicos fundamentales para la salud ocupacional.

Hosanna Rodríguez Morales, presidenta de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional, señaló que aunque la ley representa un avance, deja fuera aspectos clave como la duración de los descansos y el diseño ergonómico adecuado de las sillas. "Las empresas deberían asesorarse con expertos en salud ocupacional para evitar problemas de salud a largo plazo", comentó.

La falta de un enfoque integral en la reforma podría derivar en problemas laborales y afectar su implementación. Expertos recomiendan que las empresas consulten a especialistas para diseñar programas de descanso efectivos que realmente beneficien a los trabajadores.