Flexibilidad laboral, el desafío en la regulación de los trabajadores de plataformas digitales

HUASTECA GLOBAL NEWS- 08 NOVIEMBRE  2024

Ciudad de México. La propuesta de regulación para los trabajadores de plataformas digitales, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, genera un intenso debate en México. Aunque busca garantizar derechos laborales, muchos trabajadores temen que un esquema tradicional pueda limitar la flexibilidad que caracteriza su labor. Un estudio de Buendía & Márquez, citado por Alianza In México, estima que 2.5 millones de trabajadores estarían afectados, mientras que el SAT solo reconoce a 658 mil empleados en este sector.

La regulación ha suscitado protestas, como la del 30 de octubre en la Cámara de Diputados, donde los trabajadores expresaron su rechazo a perder autonomía con carteles que rezaban: "Conduzco por elección, no por obligación". La discusión en torno a la flexibilidad, reconocida en el "Manifiesto de piso mínimo" y el "Decálogo de principios", resalta la importancia de la libertad de horario, conexión geográfica y multiconexión.

Gina Córdova, trabajadora de Uber, destaca que algunos dependen completamente de esta labor, mientras que otros la ven como una fuente secundaria de ingresos, una diferencia no contemplada en la propuesta. A pesar de la apertura del gobierno al diálogo, los trabajadores señalan que la centralización del proyecto en Ciudad de México y la falta de difusión nacional son limitaciones importantes.

Una iniciativa alterna presentada por senadoras del PT sugiere que la flexibilidad de estas plataformas a menudo restringe el acceso a derechos laborales básicos. Así, el desafío radica en lograr un equilibrio entre independencia y seguridad social, protegiendo la flexibilidad laboral sin sacrificar derechos fundamentales.